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企业管理:找客户与找对象
        正统的中国人对感情方面的事情有一种严重的误解,似乎感情是受理性制约,收放自如,想要的时候召之即来,禁止受到干扰与伤害的时候也是可以挥之即去的。
  在孩子成长的过程中,也总是会遇到这样的事情:不想要孩子谈恋爱的时候,孩子偏偏轻易跨越雷池,需要孩子承担婚姻与家庭的责任的时候,却再也不见动静。
  在高考之前的恋情大体被认为是早恋,而遭遇如同洪水猛兽一般的抨击与谴责,就如贾春宝在2011年春天文章中所感慨的“连恋爱都要经过组织的批准”之后才可以,在不被允许的时候谈恋爱,更多的像是地下工作一般偷偷摸摸。
  虽然感情难以自如控制,但人在对异性追求方面却是有增无减,成家立业与传宗接代方面的责任和义务丝毫都没有减少,两相挤压之下,能?#19994;?#22914;意的另一半,并能携手相伴走过后半生的难度就被无限提高了。
  在国际化、城市化、泛商品化潮流之下,每个人为了生存所需要的物质基础都有所提高,同时在内心对于真情实感的怀疑也越来越强烈,虽然内心时刻在?#26159;?#30495;爱,但是真正遇到真爱并抓住,能相扶到老却是极为奢侈的。更多的是劳燕分飞式的候鸟型伴侣关系,甚至如露水夫妻一般见不得阳光。
  在企业管理之中有一条潜规则,就是禁止办公室恋情。一旦同事之间出现了暧昧关系或者恋情,并难以自拔,那么结?#31181;?#26377;一个“其中的一方离职”。因为工作时间是用于工作的,诸如找对象谈恋爱这样的私人事务,占用工作时间,从老板利益考虑,就是一种损失。
  再开明的老板,也不会任由下属员工办公室恋情泛滥,所能做的仅仅是关心单身员工的情绪变化,从外边协助寻找并对接恋爱机会,更有甚者,希望?#32422;?#30340;员工与外界的大客户之间有暧昧关系,如此至少对业务推动有积极的作用,从某种角度而言这种做法更类似于古代帝王诸侯所用的和亲策略或者政治联姻。
  现在的人所关注的基本都是工作与生活两件事,上班的时候找客户,下班之后找对象。上班是为了求生存,生活本身为了更好地工作。如?#25991;?#25226;这两件大事?#21672;?#22320;协调,并能彼此互动呢?
  比较理想的方式是把客户发展成为对象,或者以如谈恋爱一般地热情去工作!用恋爱的心态去工作,自然可以做到“客户虐我千百遍,我待客户如初恋”的境界。那样多好!只要有这?#20013;?#24577;,定然会让?#32422;?#22312;工作之中更加有韧性,坚定地跟客户保持密切的沟通,最终肯定会取得相应的成果。
  老板大概都?#19981;对?#24037;像对待?#32422;?#30340;对象那样对待客户,像找对象一样地去工作,忽视工作时间与休息时间的界线,在休息时间也可以忘?#19994;?#24037;作。
  用生活的情绪去工作,并用工作去满足生活所需。这不单纯是满足机构单方面的利益,对员工而言,业务恋爱两不误。遇到客户,以理服人,以情感人,觉得合适就收了做(压寨夫人)或者是?#32422;?#30340;(山大王)觉得不合适就当客户,赚TA的钱。
  当然,并不是每个人在恋爱的时候,还能理性地积极投身于工作之中的,也并不是每个老板都可以?#27599;?#25918;的心胸去对待办公室恋情,在老板看来,同事之间谈恋爱是对工作资源的浪费,也是会形成办公室政治,拉帮结派而让?#32422;?#30340;权威性受损,更会由于核心员工离职而?#36158;?#20225;业的核心竞争力荡然无存,从而进入生?#26469;?#20129;的边缘。
  我们以前经常会面临一个选择,就是通常是爱一行干一行,还是相反干一行爱一行的问题。爱一行干一行,基础是?#19981;叮?#26159;主观因素,注重的是精神层面的需求,这种精神层面也是在不断变化之中的;而干一行爱一行的基础是?#36136;担?#20851;注的是客观的确定性,关注的是物质层面的稳定。
  成败与效率都是由意愿与能力这两方面因素决定的,而能力是基础,在这两者之间,意愿直接影响到能力的发挥。其中教育培训所解决的是能力问题,是意识问题,是技巧与方法的问题;咨询解决的是主观能动性与工作积极性的问题,是愿意不愿意去做的问题。

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